6月8日，北京电控工会召开经济技术创新交流会，总结交流经济技术创新活动和劳动竞赛中取得的优秀成果和经验，促进相互学习、共同提高，为落实电控“一二一一”核心战略，打造具有国际竞争力的高新技术产业集群提供有力保障。

“十三五”期间，在北京电控党委的领导下和市总工会的指导下，北京电控工会认真履行工作职能，深入开展经济技术创新、劳动竞赛系列活动，紧紧围绕“十三五”期间重点项目、重点产品和关键技术，开展形式多样的竞赛与合理化建议，动员广大职工在促进企业发展中建功立业，调动职工群众的创新活力，有效地促进了企业提质增效和产业又好又快的发展。各级工会组织牢固树立发展是第一要务的思想，开展了“聚力十三五，同绘新蓝图”主题竞赛活动。在此期间，各单位职工共计85451人次参与了1572个项目的“经济技术创新”活动，78276人次参与了957个项目的“节能减排”活动；5257人次参与了129个项目的“五保”活动。同时约30万人次参与了1441个项目的“安康杯”活动，每年约2.5万名（在京）职工参加“安康杯”知识答卷活动。

活动中涌现出一大批创新实干、勇于担当的技术能手、创新人才和优秀集体。五年来，共有30家单位获得北京电控经济技术创新优秀单位称号，共表彰经济技术创新优秀班组144个，经济技术标兵233名。为了推动高技能人才培养和科技成果转化，各单位积极组建创新工作室，鼓励职工自主创新，申报发明专利，目前，全系统共有6个市级示范性创新工作室，3个市级创新工作室，为企业转型升级、技术革新起到了推动作用。
交流会现场举办了2020年经济技术创新活动、劳动竞赛成果展，展示了各单位经济技术创新活动的先进作法、重点项目、重点班组和先进个人的突出成果和先进事迹。  

会上，北方华创党委副书记、总经理陶海虹从科技引领、以人为本、效益优先、全员参与、党政工齐抓共管等方面，分享了本单位开展经济技术创新活动的先进经验。 

4名经济技术创新优秀班组代表、1名劳动竞赛先进个人、1名经济技术创新标兵进行了典型经验交流。京东方显示-Cell制造科A班围绕良率提升和成本降低开展“金点子”活动，全员开动脑筋进行逆推理、提出各自的金点子，针对减薄环节进行改善，争取最大的经济收益。七一八友晟研究八室针对特种类电阻器研发与应用开展攻关，本着“一切围绕市场转”的理念推动新品研制，在相关产品领域走过了一条从模仿到超越的艰辛之路。燕东公司新型工艺平台项目团队积极推动高可靠性工艺设计与市场应用，突破了许多关键技术，跨越了许多技术难关，为实现8吋线工艺贯通做出重要贡献。兆维集团技术开发中心嵌入式产品事业部研发团队在抗击新冠疫情斗争中，以最快速度开发出多系列测温设备及解决方案，在战疫的最关键时期发挥了科技抗疫的重要作用。七星飞行公司张慧在“传感器用高压瓷介电容器合格率的提升”项目中努力拼搏，查找工艺流程中的不良品，深入分析问题源头和影响因素，进行多组试验进行改进，提高了质量，降低了成本。大华公司技术中心王岳谯作为项目带头人致力于相关产品的技术提升，通过艰苦的探索和改进，使产品精度提升至微安级，高速控制技术提升至微秒级，功率范围从1KW提升至兆瓦级，并自主开发了自动化软件测试平台。 

北京电控党委副书记、工会主席张岳明发表讲话，总结了“十三五”期间和2020年经济技术创新、劳动竞赛活动取得的成绩，围绕 “十四五”新征程和“一二一一”核心战略落实，对下一步工作提出了新要求。一要强化治引领，提高政治站位，进一步增强职工队伍建设的责任感、使命感、紧迫感，以开展党史学习教育为契机，引导广大职工听党话、跟党走，将广大职工的思想统一到落实“十四五”目标任务上来。二要加强党的建设、企业文化建设和工会活动载体建设，通过“奋进十四五，筑梦新征程”主题活动、“双比双创”系列活动及劳动竞赛，深化经济技术创新活动，使创新成果转化为提升企业核心竞争力、促进可持续发展的有效支撑。三要拓宽职工技能发展平台，不断提升职工创新创造力，激发职工的创造活力，不断提升职工技术、技能水平和创造力，全力打造符合北京电控快速发展要求的高水平、高素质人才队伍。四要及时推进好经验好做法，推广典型经验，深化职工技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、劳动竞赛等群众性活动，激励职工立足岗位、勇于创新，形成尊重知识、尊重人才、崇尚劳动的良好氛围。 

北京电控所属单位主要领导、工会主席、副主席，经济技术创新和劳动竞赛先进集体、优秀个人代表参加了会议。