紧密围绕北京电控“一二一一”核心战略，筑牢人才根基。着眼于建成世界一流电子信息产业集团的战略目标，推进“领航2025人才发展纲要”，实施重大人才工程、人才计划和培养项目，大力引进培养各类技术领军人才和经营管理人才。创新人力资源开发管理机制，加快建设一支结构合理、能力突出、充满活力的创新人才队伍。

【领航战略】

推进国际化、市场化人才发展战略——领航战略，大格局、宽视野、高标准、高水平推进人才工作，以北京电控产业发展战略目标为导向，站在国际化的高度，创新人才工作理念，推进人才工作机制的创新，重点开发企业家人才/事业领军人才、战略科学家人才、专家型经营管理人才、党建创新人才、大师级技术技能人才等关键岗位人力资源，提升人力资源效益，全方面推行价值创造理念，岗位创造价值，分配体现价值，打造生态型人力资源开发环境，到2025年，形成满足产业发展需求的国际化、市场化人才的结构和体制机制。